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直近3年間で若手・未経験者採用を積極的に行いました。
直近3年間で学卒者6名（うち2名はベトナム人）の若手・未経験者採用を行いました（離職者なし）。
新人教育は主にOJTになりますが、社外機関での座学研修もあります。建設コンサルタント技術者は一人前になるのに10年程度かかります。先輩の指導の下、同種・同類業務を毎年繰り返し行いながら、少しずつ応用力が身に付き、過去の業務データを参考にしたりして、専門部門ではどの業務でも対応できるようになっていきます。
30代の先輩社員（経歴約10年）がメンターとなり、業務を通じて専門的なスキルだけでなく社会人としての心構えなどを学んでください。
最初の3年は会社や仕事に慣れること、4年目以降は仕事に慣れてきて資格取得（測量士、RCCM、技術士、地質調査技士、補償業務管理士などのうちいずれか一つ）の勉強も始めます。