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メーカー直営ならではの充実した研修制度が整っています
《ディーラーで働く　＝　クルマの知識がたくさんある人が働く場所》と思っていませんか？

約9割のスズキで働く先輩社員は入社時「知識に自信がなかった」と答えているんです。
当社で大活躍してくれている先輩たちも、元々クルマの知識がたくさんあったわけではありません。
では、なぜ当社で活躍してくれているのか…？

それは　【メーカー直営ならではの充実した研修制度が整っているから】　です！！
当社には入社後に基礎から学べる研修制度がしっかりとあります。
新入社員研修や新人接客研修をはじめ、月に1度は各店舗の店長とのOJT研修など
定期的な研修がしっかりと整っています。
もちろん研修だけではなく、新人のうちは先輩や上司のサポートを受けながら基礎を学んでいただきます。

もちろん２年目以降、若手や中堅社員になると、後輩を指導したりチームを引っ張る立場として必要な
年次研修や中堅接客研修を行います。

経験を積んだ先には店長や所長として店舗全体のマネジメントを担う役割へとステップアップするため
店長・所長研修をはじめ、役職が付いた方には新任係長研修や新任課長研修なども行います。

メーカー直営ならではの、一本ずつ着実に力を付けれる教育体制が当社には整っています！！！

自分は営業職に不向き…なんて方こそ輝けるかも？！
クルマの営業と聞くと、『巧みな話術でお客様にクルマを売る仕事』と思われがち…。

実はスズキ岡山販売の営業スタッフは『聞く力』を非常に大切にしているんです！
お客様が車を買う理由は実に様々で、クルマに対する考え方も１人ひとり違います。
「維持費をできるだけ抑えたい」「安全性能が充実したクルマがほしい」「色々な装備が付いた魅力的なクルマに惹かれる！」

このようにお客様にとって、どのクルマが適しているのか？今どのようなことに困って、新しくクルマを購入しようとされているのか？

など、お客様のお悩みを伺い、それに適したクルマをご提案するのがカーライフアドバイザーのお仕事です。


どうですか？マシンガントークで売りつけるような仕事でしょうか？
今や自動車は10年以上乗り続けるものです。
《　販売　＝　ゴール　》ではなく、今後も信頼関係を築きながらお客様にとって
最適なクルマをご提案する仕事が、私たちカーライフアドバイザーなのです。

社員が働きやすい環境が整っています
当社の魅力はたくさんです！

◎　年間有給取得8日以上取得できた方95％！
　　→年間5日以上の有給取得はどこの会社も必須。
　　　当社は今年度12日の有給取得を目指しています。
　　　オンオフしっかり分けた働き方が出来ます！

◎　ボーナス支給6.2ヶ月！（2024年度実績、2025年度予定）
　　→県内トップクラスの支給率です！
　　　頑張った分、会社が給与・賞与として、きちんと評価してくれる体制が整っています。

◎　労働組合があります！
　　→有給取得率向上やボーナス支給率の交渉、給与のベースアップなど
　　　社員がより働きやすく続けやすい環境作りをしてくれる労働組合が当社にはあります。

◎　フレックスタイム制度導入！
　　→「今日は病院に行くから早く帰りたい」「保育園の迎えで早く帰らなきゃ」
　　　なんて日は、出退勤の時間の調節が可能(^^)/多くのスタッフが使用している制度です。

◎　パパ育休取得実績があります！
　　→女性の育休だけでなく、当社はパパ育休取得にも会社全体で力を入れています。
　　　2、3日休むだけ、でなく多くのパパが1ヶ月や2か月など長い期間で取得してます。
　　　2024年度、2025年度のパパ育休取得実績100％！！